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截止4月29日，县乡镇党委换届选举工作圆满完成，一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、老百姓信得过的干部进入党委班子，实现了“县委满意、乡镇满意、干部满意、党员满意、群众满意”的“五满意”目标。
今年以来，该县认真贯彻落实省、市党委换届工作会议精神，把乡镇党委换届工作摆在重要位置，将换届工作与乡镇机构改革相结合，收到了良好的效果。一是县委重视动手早。全市党委换届工作会议之后，县委迅速召开常委会议，专题研究乡镇党委换届选举工作，同时制定出台了《壶关县关于乡镇党委换届工作方案》，成立了换届工作领导组，派出12个工作指导组，深入各乡镇广泛征求了意见。二是干部配备结构优。县委严格执行《党政干部选拔任用工作条例》和省委“三个规定”，认真完成了乡镇换届前的干部推荐、考察、公示、谈话等组织准备工作。全县除常平经济开发区外，其余乡镇均实现了书记、乡镇长一肩挑，共调整干部180名，其中提任正、副科级干部52名，县直单位与乡镇干部交流58人次，乡镇与乡镇之间交流干部89人次，乡镇岗位交流率达95％以上。党委班子成员中年龄最大的43岁，年龄最小的24岁，平均年龄35.4岁，比上届下降了5.3岁；领导职数比上届减少了53人，精简率达34％；具有大专以上学历的86人，占87％；妇女干部17人，占17.1％。三是程序规范把关严。县委在换届工作中立足高标准、严要求，坚持把好了换届程序关、代表质量关和业务培训关，专门下发了《乡镇党委换届工作流程》和《关于在乡镇换届中严肃纪律的通知》，组织开展了换届专题培训，依法选举产生了群众公认、组织信赖的代表1090名，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不少，遵守程序绝不变通。四是谋划发展思路清。各乡镇严格按照全县“十一五”规划的总体要求，紧紧围绕社会主义新农村建设的目标任务，紧密结合各自工作实际，认真撰写了党代会工作报告，科学确立了今后五年的工作思路和奋斗目标。各乡镇（区）制定的发展战略、思路和目标，鼓舞人心，催人奋进，得到了干部群众的普遍拥护和支持。五是选举圆满效果好。截止目前，全县13个乡镇（区）均按要求召开了党代会，选举工作一次成功，党委班子成员均以全票或高票当选，没有出现一起违法违纪现象，实现了党委意图和群众意愿的高度统一。 |
