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县紧紧围绕省、市委关于乡镇党委换届工作会议精神，按照“着眼大局、统筹安排、优化结构、严格程序、端正风气”的换届工作总要求，结合本县实际情况，力求通过这次换届工作换出乡镇班子新特点，在具体工作中，他们将作到“五个新”，即：在优化班子结构上取得新成效、在选拔优秀年轻干部上实现新突破、在扩大干部交流上取得新进展、在深化干部人事制度改革上迈出新步伐、在推进乡镇领导班子配备改革上实现新跨越。
在优化班子结构上取得新成效，就是要解放思想，拓宽视野，疏通来源，按照建立社会主义市场经济体制和构建和谐社会的要求，适应“实施‘三五’战略、建设一流强县”和新农村建设的需要，选拔熟悉农村经济、党群工作、乡村建设、科技教育、法律知识等具有较高知识素质的干部进入乡镇领导班子。在选拔优秀年轻干部上实现新突破，就是乡镇党政领导班子配备以35－40岁的干部为主体，平均年龄掌握在40岁以下；其中25岁左右的干部至少要配备一名；35岁左右的干部要有一定数量；党政正职中，至少要配备一名30岁左右的干部。要侧重从选派大学生中选拔优秀年轻干部，从第一学历是本科的大学生中选拔优秀年轻干部，实现领导班子年龄结构的梯次配备。在扩大干部交流上取得新进展，县委将通盘考虑，周密安排，最大限度扩大交流的范围。在深化干部人事制度改革上迈出新步伐，就是要深入贯彻干部人事制度改革的各项制度，以建立健全干部选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化、制度化建设为目标，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，努力形成广纳贤才、人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人机制。在推进乡镇领导班子配备改革上实现新跨越，就是精减领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政交叉任职、实行乡镇党委书记兼任乡镇长等。 |
