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干部工作要点 1、进一步规范干部任免工作程序和任免材料，在规范干部任免工作程序和干部规范化管理上取得新进展。 2、切实做好培养选拔优秀年轻干部和后备干部工作。按照干部“四化”标准和德才兼备要求，坚持群众推荐、单位推荐和组织部门把关相结合的原则，调整充实乡镇科局级后备干部队伍，进一步优化后备干部队伍结构。培养一批适应中长期领导班子建设需要的25岁左右的优秀年轻干部，采取多种形式，加强对他们的理论培训和实践锻炼。 3、进一步推进党政领导干部选拔任用制度改革。积极推进党政领导干部公开选拔和竞争上岗，进一步规范程序，改进方法。坚持和完善民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察、任前公示、试用期等制度。不断扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。 4、加强制度建设，研究制定《领导干部任期制度和领导干部聘任制度》、《党政领导干部交流回避暂行规定》、《领导干部辞职暂行规定》、《调整不胜任现职领导干部暂行办法》。 5、按照“大稳定，小调整”的原则，调整充实乡镇科局领导班子，进一步优化领导班子结构。 6、做好干部信息和统计工作，完善干部多媒体信息功能，不断提高办公自动化和信息化水平。 7、进一步完善各类人才库的建设，合理开发、配置人才资源，为全县经济和社会发展提供人才保障。 [1] |
