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——在全县组织工作会议上的讲话 同志们：这次组织工作会议的主要任务是，贯彻落实地区组织工作会议和地、县三级干部会议精神，回顾总结2004年的工作，安排部署2005年的工作，进一步动员全县各级党组织，围绕加强党的执政能力建设，全面推进党的建设新的伟大工程，为建设富裕文明和谐库车提供坚强的组织保证。一、对2004年组织工作的回顾去年以来，在县委的正确领导下，全县各级党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照自治区党委、地委关于加强党的建设和组织工作的决策部署，树立“跳出组织工作抓组织工作”的理念，坚持“组织工作树形象，干部工作树权威”的原则，紧紧围绕党的执政能力建设这一主题，将组织工作融入全县工作的大局之中，明确任务目标，制定有效措施，突出重点，狠抓落实，收到明显成效，使组织工作呈现“十大亮点”。（一）按照“硬件”打基础，“软件”上台阶的目标要求，在南疆各县市率先开通了“库车党建网”，开辟库车党建宣传工作的新阵地。2004年，为了更好地宣传组织工作，扩大组织工作的影响力，县委组织部多方筹措10余万元，聘请专家制作“库车党建”网页，向外公开，内容涉及干部队伍建设、党员干部教育管理、基层组织建设、党建工作指南、保持共产党员先进性教育等16大类50个二级目录，涵盖了组织工作的全部内容，对全县组织工作起到了指导和推动作用。（二）坚持以人为本，加强组织部自身建设，大大提高了工作效率。2004年以来，县委组织部立足办公自动化，工作效率化的要求，以组织部为核心，建立部机关局域网，并将机关工委、团委、史志办等部门纳入局域网内，启动了干部数据库、基层组织数据库、党员发展数据库的建设，不仅便于组织部门内部的沟通、协调，更重要的是通过局域网建设，形成资源共享，运转灵活的组织工作架构，大大提高了组织部门的工作效率。（三）树立“大电教，大作为”的思想，党员电化教育工作再上新台阶。2004年，以筹备自治区南疆片党员电化教育现场会为契机，先后投资12万元，对六个乡镇电教设施进行改造和完善，建成了投影播放设施；投入16万元，为县电教办购置了一流的数字编辑和摄像设备，提高了电教片摄制水平，全年拍摄电教专题片5部，加大了播放收看力度。全县各级党组织播放收看党员电教片4650余场次，收看人数达86000余人次。（四）树立“大信息，大调研”的观念，信息调研工作有了重大突破。2004年，共编发《库车组工信息》54期，上报地委组织部信息236条，其中被地区组工信息采用主条25条、综合5条，被自治区组工信息采用10条，《阿克苏党建》采用20余篇，调研工作取得突破性进展，受到地委组织部的表彰。（五）树立“大教育，大培训”的思想，干部教育培训跨入快车道。2004年，坚持“五个围绕”，抓好党员干部的教育培训工作。重点抓好党员干部的政治理论培训、业务培训、实用技术培训、学历培训、外出考察培训。一年来累计完成党员干部培训18000余人次，实现了年内培训干部达到1/5的目标。（六）按照“横向到边，纵向到底”的要求，“三级联创”工作保持良好发展势头。2004年以来，各乡镇共申报“五好”村党支部51个，申请验收“五好”乡镇党委3个，经过严格考核，有21个村党支部在建党83周年被县委命名为“五好”村党支部，有1个镇、2个村被县委命名为“红旗乡（镇）”和“红旗村”。按照“纵向到底，横向到边”的总体要求，不断将创建工作延伸到机关单位、学校、社区和基层站所。有27个机关党支部达到“六好”要求，有10个社区达到“五好”社区党支部标准。2004年，全县“五好”乡镇党委创建完成率达到了30%，“五好”村党支部创建达到了62%。牙哈镇党委和乌恰镇沙喀古村党支部还挤身地区“红旗乡（镇）”、“红旗村”行列。（七）坚持“高起点，高标准，高要求”，非公有制企业党建工作全面启动。2004年，对全县的非公有制企业党建情况进行了一次深入调查研究，结合实际制定了工作措施，并组织部分企业党务工作者外出考察学习，提高业务水平。同时，为推动全县非公有制企业党建工作的扎实开展，专门选树3个企业党建工作抓得好，具有代表性的非公有制企业，召开现场观摩会，以点带面，推动了全县的非公有制企业更好发展。另外，还根据库车实际和企业特点，编辑出版了《库车县非公有制企业党建工作指南》，加强了对非公有制企业党建工作的指导。（八）大力实施“543”计划，树组工干部形象集中教育成效显著。按照“对已清正，对人公正，对内严格，对外平等”的目标要求，在组工干部中深入开展了“543”活动。即：树立‘五种’观念、抓好‘四个’联系、建立‘三个’友好单位。促进了组织部门和组工干部的作风转变，加强与外界的交流与沟通，提高了库车组织工作的整体水平。（九）以第六届村委会抽届选举为契机，选送一批德才兼备的机关干部到村任职，促进了基层干部队伍建设。2004年，县委组织部着眼基层干部队伍建设，制定出台了《库车县机关干部到村任职的管理办法》等一系列措施，并在干部提拔、评优、住房等方面优先考虑到村任职干部，这些优惠政策的出台，大大激发了机关干部到村任职的积极性。2004年，有54名县乡机关干部通过选拔、考核到村一级任职，充实加强了村级领导班子，为农村的发展与稳定提供了组织保证。[1] [2] [3] [4] [5] 下一页 |
